前几天刷到条新闻：某工厂招数控机床操作员，月薪 6000 包吃住，招了三个月没招到人.
与此同时，有个学机械的研究生，投了 50 份简历，还在为一份月薪 5000 的文员工作发愁。
今年1000多万毕业生挤破头找工作，企业却喊着 “招不到人”。
一、不是年轻人不肯吃苦，是 “苦得不值”
看到一个网友的评论，他是 985 材料专业毕业，去年去一家公司面试，对方开6000月薪，让他去管仓库，日常工作就是扫码、盘点、搬箱子。
“面试官还说‘年轻人要能吃苦’，我当时就笑了。” 这个网友说，“我在实验室熬了四年夜，能熟练操作扫描电镜，现在让我天天扛箱子，这不是吃苦，是糟蹋学历。”
现在的年轻人不怕累，怕的是 “累得没意义”。
外卖员风里来雨里去，辛苦吧？但有人愿意干，因为多跑几单就能多挣钱，付出和回报看得见；电子厂流水线加班多，累吧？刚毕业的学生愿意去，因为能学到技术，攒够经验就能跳槽涨工资。
可要是让学计算机的去当 “表格工具人”，让学机械的去干 “仓库管理员”，就算月薪6000，年轻人也打退堂鼓。
就像网友说的：“身体累不算啥，怕的是心里累 —— 感觉四年书白读了，一眼望到头都是浪费人生。”
二、企业总想 “占便宜”，把毕业生当 “瑞士军刀” 用
做 HR 的朋友跟我吐槽：“现在招个运营助理，月薪 6000，收到一堆硕士简历。老板挑了个最好的，天天让人家写日报、做数据、翻译英文邮件，还说‘给你机会锻炼’。”
这哪是锻炼，分明是 “高配低用”。
企业心里的小算盘打得噼啪响：反正毕业生多，能用 6000 块招个硕士，就绝不用 4000 块招个本科。他们想用一份工资，买个能顶三四个人用的 “瑞士军刀”，却没想过：人家寒窗苦读十几年，不是来当 “廉价劳动力” 的。
前阵子有个新闻：某公司招 “行政专员”，要求会写文案、做海报、剪辑视频，甚至得兼着给老板开车，月薪6000。评论区炸了：“这哪是招专员，是招‘万能保姆’啊！”
更有意思的是，这种 “占便宜” 心态正在反噬企业。
那个被招去当 “运营助理” 的硕士，干了仨月就辞职了 —— 他发现自己每天干的活，中专生培训一周也能上手，与其在这浪费时间，不如去做专业相关的工作。
网友说得戳心：“企业总说年轻人‘眼高手低’，可他们自己先把‘学历当白菜’了。6000 块招不到人，不是没人来，是没人愿意来当‘冤大头’。”
三、职场早就没了 “天长地久”，只剩 “各取所需”
以前找工作像 “结婚”，进了单位就想干一辈子；现在找工作像 “搭伙过日子”，合适就干，不合适立马散伙。
这怪谁？看看企业的操作就知道了：
某互联网公司年初招了批应届生，承诺 “项目稳定，长期发展”，结果年底就以 “业务调整” 为由裁了一半.
某制造业工厂招技术员，签的是 “第三方劳务派遣合同”，干得再好也没转正机会，项目结束就得走人。
公司自己都抱着 “临时工心态”，今天优化架构，明天砍掉部门，凭什么要求年轻人 “忠诚”？
有个学设计的女生，毕业后在广告公司干了半年，老板突然说 “接不到大单，公司解散”，工资都拖了俩月才给。
后来她找工作，专挑 “短期项目”，干完就走，绝不留恋。“不是我不想稳定，是稳定这东西，企业给不了啊。”
现在的职场规则早就变了：你给够钱，我干好活，互不拖欠，就是最好的状态。
企业别指望用 “画大饼” 留住人，年轻人也别幻想 “一招鲜吃遍天”。大家都是来 “搞钱” 的，谈感情伤钱，谈忠诚伤感情。
四、问题到底出在哪？
1000 万毕业生就业难，6000 元月薪招不到人，本质上是场 “供需错位”：
毕业生想找 “专业对口、能成长” 的工作，企业却想找 “便宜好用、能多干活” 的人；年轻人想 “付出有回报”，企业却想 “花小钱办大事”；大家都不想 “吃亏”，结果就卡在了中间。
解决问题的关键，或许在于双方都得 “认清楚现实”：
对毕业生来说，别总盯着 “高大上” 的岗位，能学到真本事的工作，哪怕起点低一点也值得干。
对企业来说，别总想着 “占便宜”，给年轻人合理的薪资和发展空间，人家才愿意留下来。
就像网友说的：“就业市场就像菜市场，买家嫌菜贵，卖家嫌价低，吵来吵去不如各退一步 —— 你给的钱对得起人家的付出，人家干的活配得上你给的工资，这不就成了？”
今年的就业季，难的不只是毕业生，也是企业。
但只要双方都少点 “算计”，多点 “真诚”，6000 块招到人，毕业生找到合适的工作，其实没那么难。
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